Groupe « Dialogue Social »

dialogsoc

« Savoir se transformer pour construire demain, ensemble »

 

  • Si vous rêvez de faire gagner les différences et reculer les affrontements, de dénouer des conflits, de rassembler sur des succès,
  • Vous êtes Dirigeant, R.H., représentants syndicaux, inspecteur du travail, chercheur en communication, …rejoignez ce groupe.

 

Au carrefour des R.H., de l’innovation et des processus relationnels : ce groupe est le lieu d’échanges « non partisan » pour rechercher ensemble des leviers favorisant le dialogue social dans les entreprises. Une initiative de Marie Besson.

 

Pourquoi ? Quoi ?


Elles et Ils pensent : « Mais où en sont nos représentations actuelles ?  »

  • Que l’homme est capable du meilleur,
  • Des enjeux individuels et collectifs bien loin de nos préoccupations de travail,
  • Que les R.H. sont plus que « 1+1=2 »,
  • Que tout est envisageable avec des relations en bon état,
  • Qu’une communication adaptée peut dénouer les situations les plus compliquées,
  • Que l’efficience d’une méthode, d’un outil, dépend surtout de ceux qui l’utilisent, l’adoptent et le partagent,
  • Que les chaos actuels font trop de ravages individuels et collectifs, de pertes économiques.

« Alors une réflexion s’impose à nous. Tout cela n’arrivera pas tout seul sans l’implication de quelques pionniers décidés à comprendre pour agir mieux. »
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Qui ?

Des passionnées de l’intelligence collective vous proposent de partager, de confronter : 

  • des convictions personnelles,
  • des réflexions et expertises,
  • d’expérimenter et construire ensemble,
  • un processus relationnel bienveillant,
  • une méthode,
  • un objectif pour gagner,
  • des rêves pour aboutir,

« et surtout leurs interrogations, leurs pratiques, leurs peurs, … »

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Comment ?

  • Avec l’état d’esprit, la logistique MFQ,
  • Par le partage de vues divergentes,
  • En décortiquant les mécanismes du processus « relationnel »,
  • Avec l’aide d’outils consensuels.

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Pourquoi participer à ce Groupe ?

  • Composer intelligemment avec le chaos ambiant,
  • Dépasser ses propres peurs,
  • Détecter les enjeux individuels et collectifs,
  • Réconcilier l’inconciliable,
  • Transformer casse sociale en résultats partagés,
  • Explorer des voix innovantes, nouvelles,
  • Aller plus loin et tester,
  • Ré-enchanter le travail !!!
  • Trouvons ensemble de nouveaux modèles.

 

Pour plus d’informations, contactez :
Sylvie Vermot
MFQ FC
03 81 47 42 10